Коллективный договор

Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключѐн в соответствии с законодательством РФ и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения в между работодателем и работниками в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 18» города Смоленска (далее - МБДОУ). 1.2. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012 №273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», законом Российской Федерации «О профессиональных союзах», Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях, отраслевыми тарифными соглашениями, Уставом Учреждения и иными федеральными законами. 1.3. Сторонами коллективного договора являются все работники учреждения, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации (далее – профком); работодатель – в лице его представителя – заведующего МБДОУ «Детский сад № 18» Ильина И.В.. 1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30, 31 ТК РФ). 1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведѐн работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. 1.6. Коллективный договор сохраняет своѐ действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. 1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении. преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своѐ действие в течение всего срока реорганизации. 1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своѐ действие в течение трѐх месяцев со дня перехода прав собственности. 3 1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своѐ действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.10. В течение всего срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорѐнности в порядке, установленном ТК РФ. 1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения. 1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. 1.14. Настоящий Договор заключается на срок три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами. 1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:  Правила внутреннего трудового распорядка;  Положение об оплате труда работников;  Положение о комиссии по урегулированию споров;  Положение о формировании и использовании фонда для выплат социального и поощрительного характера работникам ДОУ, заработная плата которых финансируется за счет средств бюджета города Смоленска;  Положение о формировании и использовании фонда экономии заработной платы;  Положение о выплатах из 16% надтарифного фонда оплаты труда за работу не входящую в функциональные обязанности работников;  Положение о выплатах стимулирующего характера педагогическим работникам;  Положение о материальном стимулировании сотрудников при выполнении муниципального заказа на оказание муниципальных услуг;  Положение об охране труда; 1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком;  учѐт мнения профкома; 4  консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;  получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;  обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по еѐ совершенствованию;  участие в разработке и принятии коллективного договора.Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключѐн в соответствии с законодательством РФ и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения в между работодателем и работниками в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 18» города Смоленска (далее - МБДОУ). 1.2. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012 №273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», законом Российской Федерации «О профессиональных союзах», Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях, отраслевыми тарифными соглашениями, Уставом Учреждения и иными федеральными законами. 1.3. Сторонами коллективного договора являются все работники учреждения, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации (далее – профком); работодатель – в лице его представителя – заведующего МБДОУ «Детский сад № 18» Ильина И.В.. 1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30, 31 ТК РФ). 1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведѐн работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. 1.6. Коллективный договор сохраняет своѐ действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. 1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении. преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своѐ действие в течение всего срока реорганизации. 1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своѐ действие в течение трѐх месяцев со дня перехода прав собственности. 3 1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своѐ действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.10. В течение всего срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорѐнности в порядке, установленном ТК РФ. 1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения. 1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. 1.14. Настоящий Договор заключается на срок три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами. 1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:  Правила внутреннего трудового распорядка;  Положение об оплате труда работников;  Положение о комиссии по урегулированию споров;  Положение о формировании и использовании фонда для выплат социального и поощрительного характера работникам ДОУ, заработная плата которых финансируется за счет средств бюджета города Смоленска;  Положение о формировании и использовании фонда экономии заработной платы;  Положение о выплатах из 16% надтарифного фонда оплаты труда за работу не входящую в функциональные обязанности работников;  Положение о выплатах стимулирующего характера педагогическим работникам;  Положение о материальном стимулировании сотрудников при выполнении муниципального заказа на оказание муниципальных услуг;  Положение об охране труда; 1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком;  учѐт мнения профкома; 4  консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;  получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;  обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по еѐ совершенствованию;  участие в разработке и принятии коллективного договора.